À titre de contremaître, tu seras responsable du bon déroulement de nos chantiers d’excavation. Tu planifieras les travaux, coordonneras l’équipe et t’assureras que les opérations se déroulent de façon sécuritaire, efficace et conforme aux échéanciers. Présent sur le terrain, tu seras un leader pour ton équipe et un point de contact clé avec les clients et les partenaires.

Tâches

• Planifier, organiser et superviser les travaux sur les chantiers

• Lire, analyser et interpréter les plans et devis

• Gérer, mobiliser et encadrer les chefs d’équipe et les employés

• Assurer la prévention et le respect des normes de santé et sécurité au travail (SST)

• Maintenir une communication efficace avec l’équipe, les clients et les sous-traitants

• Suivre les indicateurs de performance (délais, coûts, qualité)

Compétences requises

• Solides compétences en lecture et interprétation de plans

• Excellentes habiletés en communication

• Capacité de gestion de projet et de planification

• Fortes aptitudes en résolution de problèmes

• Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail

• Orientation marquée vers le service à la clientèle

• Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement

• 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’excavation, dont au moins 2 ans à titre de contremaître

• Carte CCQ valide et carte ASP Construction

• Permis de conduire classe 5 valide (classe 1 ou 3, un atout)

• À l’aise avec les outils numériques

Conditions

• Emploi à l’année

• Avantages sociaux compétitifs

• Véhicule fourni

• Environnement de travail collaboratif, stimulant et motivant

Envie d’un rôle RH où tu es près des décisions, des gestionnaires et du terrain?

Gosselin Tremblay Excavation est à la recherche d’un(e) CRHA pour prendre en charge la fonction ressources humaines et contribuer activement à l’évolution de notre culture et de nos pratiques RH.

Dans ce rôle, tu travailleras en étroite collaboration avec la direction et les gestionnaires, tout en demeurant proche de nos équipes de chantier et de bureau. Tu auras l’occasion de jouer un rôle clé dans une entreprise québécoise en croissance.

Tes principales responsabilités

• Agir comme personne-ressource de confiance auprès de la direction et des gestionnaires pour l’ensemble des enjeux RH : relations de travail, gestion de la performance, dossiers disciplinaires et fins d’emploi.

• Contribuer à bâtir une expérience employé positive et à faire vivre la culture organisationnelle auprès des équipes de chantier et de bureau.

• Élaborer, mettre à jour et faire évoluer les politiques, processus et pratiques RH, en assurant leur conformité aux lois du travail et aux exigences de la CNESST.

• Prendre en charge le cycle complet de dotation : recherche de candidats, recrutement, sélection et intégration, tout en développant des stratégies adaptées à la rareté de main-d’œuvre.

• Collaborer avec les contremaîtres et les gestionnaires de chantier en matière de santé et sécurité au travail, notamment pour la prévention, le suivi des dossiers d’invalidité et les retours au travail.

• Assurer la gestion de la rémunération globale, des avantages sociaux, de l’équité salariale et du processus d’évaluation de rendement.

• Développer et suivre des indicateurs RH afin d’appuyer la prise de décision de la direction.

• Assurer la gestion administrative des dossiers employés et veiller au respect des processus établis.

Le profil que nous recherchons

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration ou relations industrielles.

• Titre de CRHA.

• 4 à 7 ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle généraliste, incluant une expérience comme responsable ou gestionnaire.

• Excellente connaissance des lois du travail applicables au Québec, notamment la Loi sur les normes du travail et les exigences de la CNESST.

• Expérience dans le secteur de la construction, du génie civil ou dans un domaine connexe (un atout).

• Expérience au sein d’une PME.

• Maîtrise de la suite Office et aisance avec les systèmes d’information RH et les outils d’intelligence artificielle.

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit; anglais fonctionnel.

• Leadership collaboratif, rigueur, autonomie, discrétion, sens des responsabilités et excellentes habiletés de communication.

Ce que nous t’offrons

• 40 heures par semaine avec un horaire flexible.

• 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste, selon le calendrier des vacances de la construction.

• Assurances collectives.

• Cotisation au REER.

• Cotisation ou remboursement de la cotisation professionnelle CRHA.

• Allocation cellulaire.

• Possibilités de développement et de perfectionnement professionnel.

• Activités sociales et événements employés tout au long de l’année.

• Un rôle avec une réelle influence sur les décisions et les pratiques RH.

• Une équipe et un environnement de travail axés sur la collaboration, la reconnaissance, l’engagement et l’efficacité.

• Une entreprise en croissance qui déménagera à Beauport en 2027.

Prêt(e) à relever le défi?

Si tu souhaites mettre ton expertise RH à profit dans un environnement où tu peux avoir un impact concret, nous aimerions faire ta connaissance.

Lieu de travail : Château-Richer / Beauport à compter de 2027
Statut : Temps plein, 40 heures par semaine